«Nesė Group» - гибкая, стабильная и конкурентная компания, стремящаяся к высоким результатам, самой большой ценностью которой являются творческие, ответственные люди, любящие свою работу, трудящиеся сообща и разрабатывающие серьезные предложения для клиентов.

Цель компании - обеспечить, чтобы отношения работодателя и работника основывались на принципах справедливости: простота, ясность, прозрачность. Работникам, которых «Nesė Group» считает одним из основополагающих гарантов своего успеха, «Nesė Group» обеспечивает справедливую, вовремя выплачиваемую зарплату и социальную защиту, большое внимание уделяет подготовке, повышению квалификации, условиям работы и качеству совместного досуга работников.

Кадровая политика «Nesė Group» является составной частью политики «Nesė Group», охватывающей основные цели и нормы поведения персонала, требования, предъявляемые к работникам, и обязательства компании.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИК:

• СОВМЕСТИМОСТЬ ИНТЕРЕСОВ КОМПАНИИ И РАБОТНИКА [предъявляемые к работникам требования основаны на обязательствах компании];
• СОТРУДНИЧЕСТВО [оценивается не персональная, а совместная работа];
• КВАЛИФИКАЦИЯ [каждый работник максимально использует свой потенциал для работы];
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ [работник чувствует себя ответственным как за свою работу, так и за работу коллектива];
• ОПТИМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ [не только безопасная, но и привлекательная работа];
• ГУМАНИЗМ [персонал – самая большая ценность];
• ЭКОНОМНОСТЬ [каждое средство и новаторство оцениваются по критерию полезности на сегодняшний день и в будущем].

МОЛОДАЯ КОМПАНИЯ / «Nesė Group» - это компания молодых работников. Средний возраст ее работников составляет 32 года. Большинство работников компании попадают в возрастные группы 20-25 лет (48%) и 26-30 лет (25%). Работу в компании они расценивают как интересную и воодушевляющую, предоставляющую большие возможности для совершенствования. В свою очередь, компания ценит молодых специалистов в разных областях, которым близки наши ценности - ответственность, профессионализм и уважение клиента.

КАРЬЕРА И ЛИДЕРСТВО / Для своих работников «Nesė Group» стремится создать такие условия, которые помогли бы им расти, приобретая ценный профессиональный опыт, а также стремиться самоусовершенствованию. Одна из обязанностей руководителей компании – заметить перспективного работника и позаботиться о его карьере. Компания стремительно растет, вследствие чего появляются вакансии, требуются новые специалисты руководящего звена – «Nesė Group» ищет кандидатов, прежде всего, среди своих работников. 

МОТИВАЦИЯ / «Nesė Group» ежегодно выбирает и награждает 12 лучших работников своей компании, а одному из них дарит поездку в мировую столицу развлечений – Лас-Вегас. Эта традиция существует не первый год и не является единственной – стремясь к тому, чтобы работники компании были довольны своей работой и ее результатами, компания применяет и другие методы поощрения.

Для «Nesė Group» особенно важно мнение работников о своей работе. Исследование удовлетворённости работников «Nesė Group» работой, выполненное в мае прошлого года, показало, что работники компании больше всего ценят сплоченный коллектив, надлежащее руководство и хорошую рабочую атмосферу. Согласно данным исследования, целых 92% опрошенных ценят характер работы и рады своему выбору. Более, чем половина опрошенных работников (62%) чувствуют, что их ценят, и не видят причин искать другую работу. В исследовании участвовало 80% работников компании.

ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ / «Nesė Group» заботится о защите здоровья работников, предотвращении профессиональных болезней, поощрении физической активности – таким образом, стремясь обеспечить здоровые и безопасные условия работы и внести разнообразие в отдых работников. Современно оборудованные комнаты отдыха с мини-кухней, отдельное помещение для курящих, телевидение, интернет, бесплатные кофе и чай – это всего лишь несколько средств для перерыва...

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ / У всех работников группы компаний «Nesė Group» есть равные возможности вне зависимости от пола, национальности, возраста, религиозного вероисповедания, семейного положения или политических взглядов. Компания поощряет многообразие взглядов и мнений. Согласно данным на декабрь 2007 г., в компании работало 637 человека: 242 мужчины и 395 женщин. Высокие должности в группе компаний «Nesė Group» занимают как мужчины, так и женщины. Правление «Nesė Group» состоит из трех мужчин и двух женщин.

СИСТЕМА ИНФОРМИРОВАНИЯ В КОМПАНИИ / У «Nesė Group» есть свое издание – это «Nesė Žmonės» («Люди Nesė»). Журнал издается раз в три месяца, а его соавторами являются работники компании, пишущие о своих коллегах и комментирующие злободневные темы компании. Также у нас есть и интранет (внутрикорпоративная сеть), а «Гид работника «Nesė Group»» помогает новичкам компании адаптироваться в новой среде. В 2007 году группа компаний накопила немало различных литературных изданий, родилась идея основать библиотеку. Ее фонды постоянно пополняются новой литературой, растет и количество читателей: работники группы компаний довольно часто заглядывают сюда в поисках редких и ценных книг для самообразования.  

НАШИ ПРАЗДНИКИ И ДОСУГ / Мы являемся творческой компанией и постоянно ищем новые способы самовыражения. Работники «Nesė Group» участввуют в различных телевизионных проектах: пятерка девушек «Nesė Pramogų bankas» засияла в передаче «Super 5» (TV 3), команда баскетбольных болельщиков состязалась в передаче («Tango TV»), наши представители прекрасно показали себя в телевизионных песенных конкурсах. В 2007 году «Nesė Group» организовало конкурс фотографий работников «Наши жизни», раскрывший самых творческих любителей этого жанра искусства. Не менее изобретательно мы проводим и досуг: новогодние карнавалы «Nesė Group» превращаются в настоящие фиесты коллектива, а детям работников доставляет радость традиционно организуемый театрализованный праздник «Kalėdų eglutė» («Рождественская елочка»). С нетерпением коллектив ждет и летних спортивных праздников, на которые съезжаются работники «Nesė Group» с семьями. Неотъемлемой частью праздника стали соревнования по футболу, баскетболу и волейболу,  фиеста из шашлыков и пива и отдельная программа для детей.