,,Nesė Group"- konkurencinga ir lanksti, patvari bei aukštų rezultatų siekianti kompanija, kurios didžiausia vertybė - kūrybingi, atsakingi, savo darbą mylintys žmonės, drauge dirbantys komandoje ir kuriantys rimtus pasiūlymus klientams.

Kompanijos tikslas - užtikrinti, kad darbdavio ir darbuotojo santykiai būtų pagrįsti teisingumo principais: paprastumu, aiškumu, skaidrumu. Darbuotojams, kuriuos „Nesė Group" pripažįsta vienu didžiausių savo sėkmės garantu , ,,Nesė Group“ užtikrina teisingą, laiku gaunamą atlygį bei socialinę apsaugą, didelį dėmesį skiria darbuotojų paruošimui, kvalifikacijos kėlimui, darbo sąlygoms, komandinio laisvalaikio kokybei.

,,Nesė Group“ personalo politika – sudedamoji ,,Nesė Group“ politikos dalis, apimanti pagrindinius personalo tikslus ir elgsenos normas, darbuotojams keliamus reikalavimus ir įmonės įsipareigojimus.

Pagrindiniai personalo politikos principai:

• Įmonės ir darbuotojo interesų suderinamumas [darbuotojams keliami reikalavimai pagrįsti įmonės įsipareigojimais];
• Bendradarbiavimas [vertinamas ne individualus, o komandinis darbas];
• Kvalifikacija [kiekvienas darbuotojas darbui maksimaliai panaudoja savo potencialą];
• Atsakomybė [darbuotojas jaučia atsakomybę tiek už savo, tiek už kolektyvo darbą];
• Optimalios darbo sąlygos [ne tik saugus, bet ir patrauklus darbas];
• Humanizmas [personalas – didžiausia vertybė];
• Ekonomiškumas [kiekviena priemonė, inovacija įvertinama pagal naudingumo – šiandieninio ir perspektyvinio – kriterijų].

JAUNA KOMPANIJA / "Nesė Group"- jaunų darbuotojų kompanija. Čia dirbančiųjų amžiaus vidurkis yra 32 metai. Daugiausia įmonės darbuotojų patenka į 20-25 metų (48 %) ir 26-30 metų (25 %) amžiaus grupes. Darbą kompanijoje jie vertina kaip įdomų ir įkvepiantį. Kompanija savo ruožtu vertina jaunus įvairių sričių specialistus, kuriems artimos mūsų vertybės - atsakomybė, profesionalumas, pagarba klientui.

KARJERA IR LYDERYSTĖ / „Nesė Group" savo darbuotojams siekia sukurti tokias sąlygas, kurios padėtų augti įgyjant vertingos profesinės patirties bei siekti asmeninio tobulėjimo. Kompanijos vadovų viena iš pareigų - pastebėti perspektyvų darbuotoją bei pasirūpinti jo karjera. Kompanijai augant atsiranda laisvų darbo vietų, prireikia naujų vadovaujančios grandies specialistų - kandidatų pirmiausia ieškoma tarp „Nesė Group" darbuotojų.

MOTYVACIJA / „Nesė Group“ kasmet įvairiais būdais motyvuoja darbuotojus, skatindama juos ir pastebėdama gerą jų darbą. Ne vienas jų būna apdovanojamas įvairiais prizais, kurie praskaidrina darbuotojų kasdienybę. Tokia tradicija gyvuoja ne vienerius metus ir ji nėra vienintelė – siekiant, kad kompanijos darbuotojai būtų patenkinti savo darbu ir jo rezultatais, taikomi ir kiti skatinimo būdai. Be to, visi darbuotojai su savo darbuotojo pažymėjimais gali naudotis mūsų partnerių paslaugomis su jiems priklausančiomis nuolaidomis.

APIE DARBO SĄLYGAS / „Nesė Group" rūpinasi darbuotojų sveikatos apsauga, profesinių ligų prevencija, fizinio aktyvumo skatinimu- taip siekiama užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas bei paįvairinti darbuotojų poilsį. Šiuolaikiškai įrengti poilsio kambariai su mini virtuve, atskira patalpa rūkantiems, TV, internetas, - tai kelios priemonės, kurios pagyvina poilsio valandėlę ...

LYGIOS GALIMYBĖS / Visi, dirbantys įmonių grupėje „Nesė Group", turi lygias galimybes, nepriklausomai nuo lyties, tautybės, amžiaus, religijos, šeimynės padėties ar politinių nuostatų. Kompanija skatina požiūrių ir nuomonių įvairovę. 2010 m. gruodžio duomenimis, kompanijoje dirbo 351 darbuotojai: 135 vyrai ir 216 moterų. Įmonių grupėje "Nesė Group" aukščiausias pareigas dalijasi ir vyrai, ir moterys. "Nesė Group" valdybą sudaro trys vyrai ir viena moteris.

KAIP MES INFORMUOJAME? / Ilgą laiką „Nesė Group" turėjo savo leidinį - tai „Nesė Žmonės". Žurnalas buvo leidžiamas kas tris mėnesius, o jo bendraautoriai - kompanijos darbuotojai, rašantys apie savo kolegas bei komentuojantys kompanijos aktualijas. Turime ir intranetą, o kompanijos naujokams adaptuotis naujoje aplinkoje padeda ,,Nesė Group" darbuotojo gidas". 2007 metais įmonių grupė sukaupė nemažai įvairios literatūros leidinių, gimė idėja sukurti biblioteką. Jos fondai nuolat papildomi nauja literatūra, daugėja ir skaitytojų: grupės įmonių darbuotojai čia dažnai užsuka ieškodami retų ir vertingų knygų savišvietai.  Nuo 2009 m. pradėjome leisti savaitinius naujienų „laikraštukus“, kurie yra talpinami mūsų intranete bei skelbiami darbuotojų poilsio zonose.  

MŪSŲ ŠVENTĖS IR LAISVALAIKIS / Esame kūrybinga kompanija, nuolat ieškanti naujų būdų saviraiškai. „Nesė Group" darbuotojai dalyvauja įvairiuose televizijų projektuose: „Nesė Pramogų banko" merginų penketukas sužibėjo laidoje „Super 5" (TV 3), krepšinio aistruolių komanda rungėsi laidoje („Tango TV"), mūsų atstovai puikiai pasirodė televiziniuose dainų konkursuose. 2007 metais "Nesė Group" surengtas darbuotojų fotografijų konkursas „Mūsų gyvenimai" atskleidė kūrybingiausius šio meno mėgėjus. Išradingai leidžiame ir laisvalaikį: „Nesė Group" naujametiniai karnavalai virsta tikromis kolektyvo fiestomis, o darbuotojų vaikams džiaugsmo suteikia tradiciškai dovanojamos dovanėlės ir „Kalėdinė eglutė“.